Glassdoor: Alle Infos, Tipps und Bewertung im Profil
Zuletzt aktualisiert am 5. Juli 2026
Glassdoor ist eine international verbreitete Plattform für anonyme Arbeitgeberbewertungen mit strikten Anonymitäts- und Moderationsrichtlinien.
Was ist Glassdoor?
Glassdoor ermöglicht (ehemaligen) Mitarbeitenden, ihren Arbeitgeber anonym zu bewerten und Gehaltsdaten zu teilen. Für jede Bewertung ist eine Verifizierung per aktiver E-Mail-Adresse oder eines gültigen Social-Media-Kontos erforderlich, die Identität bleibt gegenüber dem Arbeitgeber aber vollständig geschützt.
| Verifizierung | E-Mail- oder Social-Login-Verifizierung erforderlich, vollständige Anonymität gegenüber dem Arbeitgeber |
|---|---|
| Bewertung abgeben | Einfach, mit verifizierter E-Mail-Adresse oder Social-Login |
| Bewertung löschen lassen | Nur bei Verstoß gegen die Community-Richtlinien, Arbeitgeber können nicht direkt löschen, nur melden |
| Kosten fürs Unternehmen | Kostenlos für Arbeitnehmer, Unternehmen zahlen für erweiterte Profile und Anzeigen |
| Glaubwürdigkeit | Mittel bis hoch – striktes Moderationssystem, aber Anonymität erschwert Prüfung des Arbeitsverhältnisses |
Wie erstelle ich eine Bewertung bei Glassdoor?
Um eine Bewertung abzugeben, verifiziert sich ein Nutzer mit einer aktiven E-Mail-Adresse oder einem Social-Media-Konto und bewertet den Arbeitgeber anonym in mehreren Kategorien, unter anderem zu Kultur, Gehalt und Führung.
Wie kann ich eine Glassdoor-Bewertung löschen lassen?
Arbeitgeber können eine Bewertung über ihr Employer-Konto melden. Menschliche Moderatoren prüfen jede gemeldete Bewertung gegen die Community-Richtlinien. Glassdoor entfernt Inhalte insbesondere bei nachweislich incentivierten oder erzwungenen Bewertungen sowie bei persönlichen Angriffen oder vertraulichen Unternehmensinterna. Arbeitgeber können Bewertungen nicht direkt selbst löschen.
Stärken und Schwächen von Glassdoor
Stärken
- International sehr hohe Bekanntheit und Reichweite
- Striktes Anonymitätssystem schützt Mitarbeitende zuverlässig
- Aktive menschliche Moderation zusätzlich zur automatisierten Prüfung
Schwächen
- Arbeitgeber haben keine direkte Löschmöglichkeit, nur eine Meldefunktion
- Die strikte Anonymität erschwert die Prüfung, ob überhaupt ein Arbeitsverhältnis bestand
Wie glaubwürdig ist Glassdoor?
Glassdoor kombiniert eine E-Mail-Verifizierung bei der Kontoerstellung mit vollständiger Anonymität gegenüber dem Arbeitgeber. Das schützt Bewertende zuverlässig, macht es aber gleichzeitig schwer, im Streitfall zu belegen, ob überhaupt ein reales Arbeitsverhältnis vorlag.
Das macht Glassdoor besonders
Das Besondere an Glassdoor ist die konsequente Anonymitätsgarantie: Selbst Glassdoor selbst gibt die Identität von Nutzern grundsätzlich nicht an Arbeitgeber weiter, kombiniert mit einer aktiven menschlichen Moderation.
Tipps & Tricks für Glassdoor
- Öffentlich und professionell auf Bewertungen reagieren, auch auf negative
- Mitarbeitende zu Bewertungen ermutigen, ohne dies einzufordern oder zu incentivieren
- Verstöße gegen Richtlinien aktiv über die Report-Funktion melden
Häufige Fragen zu Glassdoor
Kann ein Arbeitgeber sehen, wer eine Glassdoor-Bewertung geschrieben hat?
Nein, Glassdoor schützt die Identität von Bewertenden konsequent und gibt sie nicht an Arbeitgeber weiter.
Kann ich als Arbeitgeber eine Glassdoor-Bewertung direkt löschen?
Nein, Arbeitgeber können Bewertungen nur über die Meldefunktion zur Prüfung durch Glassdoor einreichen.
Prüft Glassdoor, ob wirklich ein Arbeitsverhältnis bestand?
Es findet eine E-Mail- oder Social-Login-Verifizierung bei der Registrierung statt, eine Prüfung des konkreten Arbeitsverhältnisses erfolgt aber nicht automatisch.
Verifizierte Bewertungen statt anfechtbarer Sternebewertungen
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